山西沁县：优化提升人才发展环境

？本网讯（通讯员李佩璇）近年来，山西省沁县高度重视人才工作，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为沁县高质量高速度发展的“重头戏”，使全县人才工作呈现出良好发展局面。坚持深化“一把手抓第一资源”的责任意识，按“年初以任务清单细化工作任务时限、年中以问题清单倒逼工作整改落实、年底以述职评议力促工作抓实抓细”的整体工作思路，研究人才工作中存在问题及工作举措，形成定期研判、定期整改、定期落实工作机制，努力开创沁县人才工作新局面。建立完善《沁县人才工作激励政策》等方案，推动制度创新和流程再造，着力构建沁县发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与沁县发展定位始终同频共振、高度契合。紧扣“一城两地三强”发展战略，坚持引才聚才、养才育才、留才用才并举，主动对接大专院校、科研单位、知名企业的高层专业人才，开展短期教学、科研攻关、选派专家服务团等方式，通过柔性引才，借脑借智服务沁县发展。拓宽紧缺刚需人才引培渠道，完善产学研用合作培养一批优秀农村实用人才。严格执行领导干部联系服务人才、走访慰问制度，通过登门看望、电话联络、座谈交流等方式，切实解决人才在工作生活中的困难和问题。定期邀请专家人才对经济社会发展及重点工程、重大项目开展决策咨询和会诊把脉，发挥人才参谋助手作用。坚持从细处着手，建立高层次人才优先服务制度，探索建立人才服务绿色通道，联合县卫体局、教育局、人社局、住建局从子女入学、住房保障、人才落户等为优秀人才提供全方位、精细化服务。